3月28日上午,趙小津書記到人力資源部調(diào)研,聽取了工作匯報(bào),人力資源部副處以上黨員干部參加會(huì)議。人力資源部領(lǐng)導(dǎo)從五院人才隊(duì)伍整體情況、人才隊(duì)伍建設(shè)與管理、"十三五"人才規(guī)劃及2016年工作重點(diǎn)等三個(gè)方面向書記作了詳細(xì)匯報(bào)。
通過匯報(bào),趙書記對五院人力資源管理和人力資源隊(duì)伍有了進(jìn)一步的了解。他指出,機(jī)關(guān)工作要以問題為導(dǎo)向,通過工作開展和總結(jié)要能夠識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)和問題。在工作作風(fēng)和工作方法上,他指出,工作要實(shí),有節(jié)點(diǎn)、操作性強(qiáng),可檢查、可考核。隨著軍民融合力度的進(jìn)一步加強(qiáng),五院的憂患意識(shí)、市場意識(shí)有待進(jìn)一步提高。為實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展,五院作為國家空間技術(shù)的主導(dǎo)力量,在人員配置方面,亟需建立一支能夠充分利用空間技術(shù)發(fā)揮天基優(yōu)勢,為國家熱點(diǎn)、難點(diǎn)提供系統(tǒng)解決方案的隊(duì)伍。