走近五院508所回收著陸綜合科研中心，首先映入眼簾的是一塊題寫著“創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)、務(wù)實(shí)、拼搏、卓越”的巨石，該所員工稱它為“所訓(xùn)石”。一年多以來(lái)，該所持續(xù)開展了文化宣貫落地活動(dòng)，使特色文化理念根植在員工內(nèi)心。

頂層推動(dòng)

文化氛圍充盈時(shí)空

理念提出來(lái)，寫在文件上，只是特色文化建設(shè)的開端。508所黨委發(fā)揮頂層推動(dòng)作用，打好“時(shí)間”和“空間”兩張牌，以有組織、有節(jié)奏、全方位的宣貫落地工作，使特色文化以員工親眼看到、親耳聽到、切身感受到的形式呈現(xiàn)，文化氛圍充盈時(shí)空。

去年年初，在年度型號(hào)總結(jié)會(huì)上，該所正式發(fā)布了以“所訓(xùn)”為代表的10項(xiàng)特色文化理念，中層領(lǐng)導(dǎo)及以上人員、型號(hào)兩師及研制隊(duì)伍代表等300余人對(duì)特色文化有了難忘的初印象。緊接著，從部門到班組，覆蓋全員的企業(yè)文化專題培訓(xùn)在該所范圍內(nèi)迅速開展起來(lái)，特色文化成為了員工們談?wù)摰臒衢T話題。

此后，該所發(fā)出了“尋找所訓(xùn)代言人”的通知。經(jīng)過(guò)一番醞釀推薦，47位“所訓(xùn)代言人”浮出水面，“十大職業(yè)道德模范”也在這些代言人中產(chǎn)生。

在建所紀(jì)念日當(dāng)天，該所以一場(chǎng)別開生面的企業(yè)文化故事會(huì)，用十大職業(yè)道德模范的故事生動(dòng)闡述了所訓(xùn)內(nèi)涵，大家合唱《五星所訓(xùn)之歌》，激發(fā)起現(xiàn)場(chǎng)近300名青年員工的共鳴。此時(shí)，所訓(xùn)早已不再是5個(gè)詞語(yǔ)。

一年來(lái)，該所讓文化因子活躍在員工目及之處。科研區(qū)內(nèi)的電子屏、樓梯間、電梯口、會(huì)議室等空間里，特色文化理念以海報(bào)、展板的形式映入眼簾；道德講堂課堂上，宣講著以“五星所訓(xùn)”為主題的道德故事；視聽結(jié)合的所訓(xùn)代言人感言短片，為員工樹立了更加直觀、形象的榜樣；每周播放的《五星所訓(xùn)之歌》環(huán)繞在科研區(qū)，讓大家在放松中品味特色文化；所網(wǎng)、暢言空間論壇、微信公眾號(hào)等網(wǎng)絡(luò)載體上，也不時(shí)留下員工和特色文化交集的印記。

直接帶動(dòng)

黨團(tuán)支部各顯神通

在黨委的頂層推動(dòng)下，該所各黨團(tuán)支部也各顯神通，將企業(yè)文化宣傳貫徹納入年度教育計(jì)劃，并結(jié)合實(shí)際開展了特色文化活動(dòng)，發(fā)揮了應(yīng)有的直接帶動(dòng)作用。

熱控室舉辦了企業(yè)文化主題演講等系列活動(dòng)，引導(dǎo)青年員工思考如何立足崗位實(shí)現(xiàn)文化入腦入心、入言入行。去年，他們自主研發(fā)的環(huán)路熱管產(chǎn)品，以國(guó)內(nèi)首創(chuàng)的設(shè)計(jì)使我國(guó)空間遙感產(chǎn)品的控溫精度再創(chuàng)新高。

研發(fā)中心聚焦創(chuàng)新，開展了“打造創(chuàng)新文化、挖掘人才潛質(zhì)”系列活動(dòng)，所內(nèi)外專業(yè)技術(shù)大拿、戰(zhàn)略合作伙伴技術(shù)人員等為員工充電加能、答疑解惑，員工們走進(jìn)光學(xué)博覽會(huì)、國(guó)際光電展，赴國(guó)外調(diào)研，了解行業(yè)最新研究進(jìn)展。

成立不久的激光室則圍繞“務(wù)實(shí)”，開展了質(zhì)量主題競(jìng)賽，將質(zhì)量體系文件與部門工作有效結(jié)合，使青年在參與活動(dòng)的過(guò)程中將質(zhì)量意識(shí)固化于心。一年多來(lái)，部門未發(fā)生質(zhì)量問(wèn)題。

通過(guò)集中化、主題式的企業(yè)文化宣貫落地活動(dòng)，在潛移默化中，“五星所訓(xùn)”已在該所員工心中牢牢扎根，并在平凡崗位的實(shí)踐中持續(xù)傳播著。