千秋基業(yè)，人才為本。五年來，五院黨委始終堅持“人才是第一資源”的理念，將人才作為航天強國建設(shè)的重要支撐，將人才隊伍建設(shè)貫穿院創(chuàng)新發(fā)展全過程，培養(yǎng)造就了一批具有國際水平的戰(zhàn)略科技人才、科技領(lǐng)軍人才、青年科技人才和高水平創(chuàng)新團隊。

五年來，五院新增兩院院士4人，國際宇航科學(xué)院院士、歐亞科學(xué)院院士、俄羅斯宇航科學(xué)院院士11人，全國杰出專業(yè)技術(shù)人才、國家級專家、全國技術(shù)能手、享受國務(wù)院政府特殊津貼人員81人。

△ 五年來新增兩院院士

堅持黨管人才，建強人才隊伍

五院黨委牢記管好干部、管好人才的責(zé)任，不斷健全黨管人才工作機制，完善黨管人才方式方法，扎實做好選人用人工作。堅持新時期好干部標準和正確的選人用人導(dǎo)向，充分發(fā)揮黨校主陣地作用，強化干部教育培訓(xùn)力度，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部（其中，40歲左右院管干部占比28%，較五年前提高3.5%；新增型號兩總中45歲以下占72%，新增全國技術(shù)能手中35歲以下占92%），持續(xù)深入推進干部交流（干部交流任職占比超40%），著力提升領(lǐng)導(dǎo)干部政治能力。

△ 開展領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)

△ “五院黨校云課堂”部分展示

不斷提高人才工作科學(xué)化水平。成立科技領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，研究制定人才培養(yǎng)工作頂層戰(zhàn)略和具體措施，推進實施科技領(lǐng)軍人才培養(yǎng)“珠峰計劃”。堅持事業(yè)發(fā)展與人才成長協(xié)調(diào)同步，形成面向“尖、高、中、青”四個層次科技人才的動態(tài)差異化人才培養(yǎng)策略。

強化人才育引，厚植發(fā)展沃土

五院黨委注重用科學(xué)的培養(yǎng)體系塑造人，在高密度的工程實踐中錘煉人，扎實推進育才用才計劃，構(gòu)建了覆蓋各類崗位的“多領(lǐng)域、多層次、多通道”人才發(fā)展體系。

△ 召開“人才強企工程”專題工作會

實施“藍海計劃”、“梧桐計劃”等多項重點人才工程，打造一流的人才隊伍，擴大高層次人才規(guī)模；設(shè)立“杰青基金”聚焦青年科技人才，有效釋放人才創(chuàng)新活力。

△ “人才強企工程”實施方案

堅持“傳、幫、帶”。充分發(fā)揮院士和專家群體的帶動作用，在工程實施中安排有經(jīng)驗的專家指導(dǎo)新人，形成老一輩言傳身教、新一代接續(xù)奮斗的人才培養(yǎng)鏈條。

△ 堅持“傳、幫、帶”

注重知識經(jīng)驗傳承，系統(tǒng)梳理形成由23個分冊構(gòu)成的“空間技術(shù)與科學(xué)研究叢書”，實施貫穿院、所、研究室、班組四級的“三大工程”系列培訓(xùn)，固化“空間技術(shù)與科學(xué)研究”大講堂等CAST系列品牌培訓(xùn)項目，多維度提高員工知識技能。

△ 注重知識經(jīng)驗傳承

優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)人才價值

控規(guī)模、優(yōu)結(jié)構(gòu)，持續(xù)提升人才使用效能。五年來，從業(yè)人員數(shù)量和全員勞動生產(chǎn)率實現(xiàn)“一降一升”。

深入貫徹“業(yè)績升、薪酬升，業(yè)績降、薪酬降”的分配理念，建立了合理的工資總額分配機制，實施多元激勵方式，實現(xiàn)薪酬與業(yè)績緊密掛鉤；堅持物質(zhì)精神雙激勵，設(shè)立院“功勛獎”、“創(chuàng)新獎”，累計表彰80余人次，有力提升了全院上下投身事業(yè)發(fā)展的士氣干勁。

功以才成，業(yè)由才廣。神舟飛天、嫦娥奔月、北斗組網(wǎng)、天問探火、天宮遨游……一張張閃亮的“航天名片”背后，是五院航天科技人才培養(yǎng)結(jié)下的累累碩果。面向未來，五院人才培養(yǎng)的藍圖已經(jīng)繪就，五院將瞄準“打造航天人才高地，匯聚航天事業(yè)發(fā)展磅礴力量”的要求，真心愛才、悉心育才、精心用材，構(gòu)建起空間事業(yè)青藍相繼、薪火相傳的生動局面。