實干成就偉業(yè)，奮斗鑄就輝煌
下半年我們面臨著
更加緊迫、更加繁重的任務
近日，五院公眾號開設
“實干最美”專欄
記錄最美的實干英姿
聆聽鏗鏘的奮斗足音
鼓舞動員全院廣大干部職工
以高漲的熱情與必勝的信念
頑強拼搏、苦干實干
堅決完成全年各項任務
以優(yōu)異成績
迎接黨的二十大勝利召開
2022年仲春時節(jié)，西昌群壑，草木蔥蘢。4月15日，中星6D衛(wèi)星劃破夜空順利入軌，30余天的發(fā)射場任務在擁抱與熱淚中圓滿結(jié)束，通信衛(wèi)星領域又一顆星辰閃耀太空，肖應廷和項目團隊再一次迎來了高光時刻。
30年前加入中國航天事業(yè)的肖應廷，如今迎來了職業(yè)生涯的“而立之年”。
至速至穩(wěn)，定義加速人生
2021年初，中星9A衛(wèi)星在軌接替需求十分緊迫。作為中星9B衛(wèi)星總指揮的肖應廷，敏銳預判出在軌接替需求的緊迫性，在上級關于縮短研制周期的要求下達之前，他已經(jīng)開始著手準備新的研制計劃。
思深方益遠，謀定而后動。在肖應廷的帶領下，項目團隊周密安排、縝密部署，最終排出一個比原定計劃提前80余天在軌交付的研制方案。按照最新研制計劃，中星9B衛(wèi)星在25個月內(nèi)就實現(xiàn)了出廠目標，提前完成發(fā)射及在軌接替任務。
僅時隔一年，同樣的任務形勢再次擺在肖應廷和團隊面前。
面對國家廣播電視衛(wèi)星的緊迫接替需求，中星6D衛(wèi)星的研制出廠任務被再次提上日程。從立項到在軌交付，衛(wèi)星研制周期比原定計劃整整提前5個月。緊要關頭，肖應廷選擇“彎道加速”。
在壓縮研制周期這塊“硬骨頭”面前，肖應廷與團隊在充分論證的基礎上，大膽取消某測試環(huán)節(jié)，前后節(jié)省北京地區(qū)工作時間40天。衛(wèi)星進駐發(fā)射場后，又取消天線和太陽翼展開試驗，在場測試時間壓縮到30天左右。
早在2007年，肖應廷擔任尼日利亞通信衛(wèi)星副總指揮期間，就與項目團隊創(chuàng)造出25個月內(nèi)完成研制發(fā)射任務的“尼星速度”，共同托舉中國第一顆整星出口衛(wèi)星升入太空。肖應廷擔任衛(wèi)星總指揮后，堅持深耕國際商業(yè)衛(wèi)星市場，從玻利維亞通信衛(wèi)星到阿爾及利亞通信衛(wèi)星，帶領團隊首次實現(xiàn)國際商業(yè)衛(wèi)星接收段全部單機國產(chǎn)化，全面提升中國航天的國際形象。
“不待揚鞭自奮蹄”是肖應廷常說的一句話。自1992年加入中國航天事業(yè)的那一刻起，30年來，肖應廷的赤子之心從未改變。時不我待的使命感和緊迫感，“甘坐板凳十年冷”的沉淀與堅守，“快”“慢”之間，定義了肖應廷的人生加速度。
至毅至勇，開拓創(chuàng)新路徑
2019年以來，肖應廷擔負起中星9B、中星6D及中星6E型號總指揮的重任。對于廣播電視衛(wèi)星而言，平臺可靠性及安全性至關重要。肖應廷帶領團隊不斷識別和控制風險，持續(xù)探索技術創(chuàng)新路徑，在型號實踐中創(chuàng)造出我國民商用通信衛(wèi)星領域的多個“首次”。
中星9B衛(wèi)星首次實現(xiàn)高軌通信衛(wèi)星發(fā)射后太陽翼快速展開，展開時間壓縮至140秒，進一步提升了衛(wèi)星的能源安全性。中星6D衛(wèi)星首次在我國民商用通信衛(wèi)星領域使用中繼測控技術，進一步降低了我國對海外測控站點和測量艦船的依賴。
肖應廷認為，縮短研制周期、創(chuàng)新研制流程，是項目團隊落實“三高”全面發(fā)展要求的重要體現(xiàn)。在緊張的型號任務形勢下，肖應廷帶領團隊瞄準“三高”目標，統(tǒng)一思想、集智攻關、集約資源，為我國大容量高可靠通信衛(wèi)星的研制作出重要貢獻。
“干航天必須敢于嘗試新鮮事物，技術研制流程也必須要與時俱進，最忌諱的就是抱殘守缺?！毙⒄f，“宇航能力的提升離不開創(chuàng)新，規(guī)范標準的優(yōu)化也離不開創(chuàng)新?！?/p>
創(chuàng)新是一種良性循環(huán)，是一件事促成幾件事。鎖緊桿是發(fā)射時把衛(wèi)星天線和太陽翼收攏壓緊在星體側(cè)面的結(jié)構(gòu)，常規(guī)的鎖緊桿檢測主要是交付前的無損熒光檢測，但現(xiàn)行的檢測方式對不可測項目卻顯得力所不及。在充分論證的基礎上，肖應廷堅持在中星6D衛(wèi)星增加力-位移曲線測試項目，進一步加強對鎖緊釋放裝置的單點故障模式控制。實踐證明，力-位移曲線測試項目不僅對衛(wèi)星健壯性的提升提供了充分佐證，同時促進了相關檢測規(guī)范的更新迭代，將逐步在后續(xù)型號中推廣使用。
至柔至剛，刻畫航天風骨
2022年，肖應廷榮獲五院功勛獎，他卻說：“如果沒有組織、沒有團隊，這項榮譽還會離我很遠?！?/p>
航天事業(yè)從來不講個人英雄主義，但是團隊領袖至關重要。作為項目團隊的掌舵人，肖應廷以“至柔”的待人態(tài)度，凝聚起了“至剛”的團隊風骨。
肖應廷敢用新人、善用新人，一大批年輕人在項目團隊中獲得鍛煉和成長。中星6D衛(wèi)星試驗隊中，產(chǎn)品保證經(jīng)理、總體主任設計師、計劃助理等重要崗位都由團隊成員第一次擔任。從2019年組建隊伍，到2022年奔赴靶場，短短三年間，肖應廷培養(yǎng)出了一批精兵強將。
至柔者至剛。“年輕人想干事、能干事，我們就要營造出讓他們能把事干成的氛圍?！毙⒄f，“把想做的事做成，就是一種幸福。”團隊成員表示，肖應廷始終對團隊給予充分的信任，留給大家足夠的容錯空間，有人犯錯誤時他也會充分考慮他人感受，并不急于當面指出，而是事后糾錯，并給出中肯的建議和意見。
“嚴于律己，寬以待人”是肖應廷的行為準則?！半m然肖總待人溫和，但對自己卻非常嚴格，甚至有點‘狠’，這恰恰說明了他對航天事業(yè)的恒心和定力，我們也在無形之中學到了他的工作態(tài)度?！眻F隊成員說。將“無聲”化為“有形”，肖應廷以“大音希聲、大象無形”向團隊成員刻畫出了航天人的品格與風骨。
談到對年輕人的囑托時，肖應廷說：“忠于初心、誠于價值、勇于擔當、敢于超越，應當是我們通信衛(wèi)星團隊的普遍共識，必須要一代代傳承和延續(xù)下去?！?/p>
