習近平總書記指出，人是事業(yè)發(fā)展最關(guān)鍵的因素。五院黨委堅持人才是第一資源，高度重視人才隊伍建設(shè)。奮進新征程，怎樣才能選優(yōu)配強領(lǐng)導干部隊伍？怎樣系統(tǒng)構(gòu)建人才隊伍體系并有效激勵組織、隊伍、人員乘勢而上、勇毅前行？

選優(yōu)配強領(lǐng)導干部具有風向標作用。五院黨委堅持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，鮮明樹立選人用人正確導向，落實新時代好干部標準，嚴把政治關(guān)、能力關(guān)、廉潔關(guān)，面向重大型號、基層一線，大力選拔政治過硬、敢于擔當、銳意改革、實績突出、清正廉潔的干部，引導廣大黨員干部樹立和踐行正確政績觀，做到忠誠干凈擔當。

五院黨委立足于推動建設(shè)航天強國和深入履行強軍首責，堅持守正創(chuàng)新、堅持問題導向、堅持系統(tǒng)觀念，提出以“‘五化融合’體系、質(zhì)量精益工程、創(chuàng)新引領(lǐng)工程、人才隊伍體系”為抓手，系統(tǒng)構(gòu)建五院宇航能力工程體系。這一部署將人才隊伍建設(shè)納入整體布局，從推動中國空間事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的整體視角予以謀劃、扎實推進。

按照部署，人才隊伍體系建設(shè)聚焦做優(yōu)做強人才供應鏈、人才發(fā)展鏈、人才生態(tài)鏈“三條人才鏈”，鍛造培育領(lǐng)軍人才、核心骨干、青年后備三個層次的人才梯隊，持續(xù)激發(fā)組織活力、隊伍活力、人員活力“三個活力”，為推動五院高質(zhì)量發(fā)展蓄勢賦能。隨著系列調(diào)研論證的開展、培訓交流的推進，以及政策文件的出臺、制度機制的建立，五院人才規(guī)模、人才結(jié)構(gòu)得到顯著優(yōu)化，人才質(zhì)量、人才效能得到顯著提升。

始終堅持人才強企，用好用活各類人才筑牢發(fā)展基石，是中國空間事業(yè)發(fā)展的“六個成功密碼”之一。五院黨委注重深化人才工作機制創(chuàng)新，著力打通束縛人才活力激發(fā)、束縛宇航能力提升、束縛新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的堵點卡點，不斷完善人才培養(yǎng)、引進、使用、合理流動的工作機制，推動人才隊伍體系建設(shè)向縱深推進。

當下立行，配置好推動高質(zhì)量發(fā)展的人才隊伍。聚焦領(lǐng)導干部、型號隊伍、科技領(lǐng)軍人才、技能隊伍等重點群體，具體分類研判建設(shè)目標、識別問題差距、明確工作重點，推動人才專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，推進隊伍配置完善。

未雨綢繆，儲備足支撐未來發(fā)展的新質(zhì)人才資源。以戰(zhàn)略思維與發(fā)展眼光，嚴把入口關(guān)，精準引進優(yōu)質(zhì)人才，提升人崗適配水平，穩(wěn)定骨干人才隊伍，暢通人員流動退出，持續(xù)做優(yōu)做強人才供應。

將激發(fā)組織活力、隊伍活力、人員活力落到實處。既完善激勵，加強績效考核與精準激勵，推動業(yè)務(wù)職務(wù)體系有效運行，又注重關(guān)懷，部署推進建設(shè)好、守護好五院“共同精神家園”，用認同積蓄潛能，用文化涵養(yǎng)活力。

對標五院黨委部署要求，院屬單位黨委結(jié)合本單位特點，問站位、問責任、問舉措、問貢獻，具體謀劃、系統(tǒng)抓實人才隊伍體系建設(shè)工作，將其與改革發(fā)展重點任務(wù)深度融合、同步推進，全力營造創(chuàng)新人才脫穎而出、盡展才華的良好環(huán)境。

面向型號“兩總”、中干、主任設(shè)計師、班組長、青年員工等各個群體，五院黨委科學把握、精準施策，采取一系列針對性舉措，加強宣貫落實，務(wù)求隊伍建設(shè)實效。

面向型號“兩總”，以“型號‘兩總’是五院的寶貴資源，型號‘兩總’的能力是五院的核心能力”為定位，謀劃建立培訓體系，推動型號“兩總”能力提升。把握形勢任務(wù)要求與型號“兩總”迫切訴求，精心準備、精心組織、精心實施2024年型號“兩總”培訓。在總結(jié)成績經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，反復論證、守正創(chuàng)新，制定了完備的培訓方案，并組建型號“兩總”培訓專家組進行指導、把關(guān)。此次培訓以新任型號“兩總”為主要對象，實施體系化課程設(shè)計，強化專家?guī)熧Y配備，深化研討交流，嚴格管理考勤，獲得了參加人員的熱烈反響。型號“兩總”的“保成功”能力得到顯著提升，型號隊伍建設(shè)打開新局面。

面向骨干，充分發(fā)揮政策的正向激勵和牽引作用，體系謀劃打出“組合拳”。將強化領(lǐng)導干部政治能力建設(shè)擺在突出位置，按照三年全覆蓋的目標，系統(tǒng)開展干部教育培訓策劃，優(yōu)選師資、完善課程，精心舉辦五院黨校2024年領(lǐng)導干部進修班，推進教育培訓融入干部選育管用全流程。為提升新任中層干部從政治上看問題、分析問題、解決問題的能力，組織開展2024年新任中干任職培訓，促其快速轉(zhuǎn)換角色、適應崗位要求。重視基層一線的“兵頭將尾”，組織業(yè)務(wù)一線的新任班組長培訓，提升崗位勝任力和團隊帶動力。強化對骨干人員的識別，制定和實施針對性培養(yǎng)舉措，完善創(chuàng)新、能力和貢獻導向的人才評價體系，修訂五院職稱評審條件，制定《關(guān)于“小高工”“小研究員”職稱評審制度的實施方案》，拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道，加大激勵資源向重點領(lǐng)域和人群的精準投放力度，在表彰獎勵、子女入學等工作中向基層一線骨干人員傾斜，讓骨干早日脫穎而出，成就感更大、獲得感更強。

面向青年，牢記“創(chuàng)新的制高點在科技，科技創(chuàng)新的希望在青年”，從確保事業(yè)后繼有人的高度出發(fā)，以時不我待的態(tài)度加速推動青年成長成才。出臺《五院杰出青年人才基金管理辦法》，召開五院第四次青年工作會，承接集團公司黨組《關(guān)于加強新時代青年創(chuàng)新工作的意見》相關(guān)要求，發(fā)布《五院黨委關(guān)于新時代加快推動青年成長成才的實施方案》，以系統(tǒng)務(wù)實的舉措，推動和托舉五院青年挑大梁、擔重任，在逐夢太空的征途上發(fā)出青春的奪目光彩。